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ここ数年で変化したところ
当社では従業員が働きやすいように、働く環境や制度を柔軟に見直し変化させています。
ここ数年では、「年間休日数の増加」「時短勤務可能期間の延長」「初回有給休暇付与日の前倒し」「有給休暇の取得を1時間単位から可能」に変更しました。
- 変更前
- 変更後
- 年間休日数
- 120日以上
+有給休暇
10日～20日 - 125日以上
+有給休暇
10日～24日 - 時短勤務
可能期間 - 3歳に
なるまで - 小学校卒業
まで - 初回有給休暇
付与日
（新卒入社） - 半年経過日
- 入社日
- 初回有給休暇
付与日
（中途入社） - 半年経過日
- 入社後3か月
（試用期間終了後） - 有給休暇の
使用単位 - 1日もしくは
半日 - 1時間単位
待遇・福利厚生
- 社会保険完備
- 資格取得支援制度※テキスト代、
受験費用全額負担 - 新人研修・社内研修・
社外研修 - 健康診断
- ストレスチェック
- インフルエンザ予防接種
- 産業医検診、
ハラスメント相談窓口、
安全衛生委員会あり - 時短勤務での
勤務開始可 - フリードリンク・お菓子
- 社内禁煙
- アニバーサリー休暇
- 皆勤休暇※急なお休みがない場合、
3か月毎に1日有給休暇を付与
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残業に関して
- 残業時間削減への取り組み
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月半ばで残業時間が15時間以上となっている社員とその上長に対し、総務部から残業時間に関して注意喚起のメールを送信しています。
注意喚起のメールの受信者は「残業が発生している理由」「改善するための対処法」を明記の上、返信します。
チーム全員が残業時間削減を意識できるようにこのような取り組みを行なっています！
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